En un contexto de acelerada de transformación y adaptación de los mercados laborales, la empleabilidad juvenil en Iberoamérica se ha convertido en una prioridad ineludible. La precariedad laboral y la alta tasa de desempleo juvenil, agravadas por una informalidad que afecta al 58% de los jóvenes, impactan no solo en sus oportunidades de desarrollo, sino también en la sostenibilidad económica de la región.

Es por ello que, más que nunca, necesitamos abordar esta problemática impulsando un marco de actuación común entre los sectores educativo, productivo y laboral, donde la educación se conciba como un puente efectivo hacia un empleo digno. El diálogo emerge como un componente crucial en este proceso, en el que la colaboración efectiva entre organizaciones empresariales, empresas, instituciones educativas y gobiernos es esencial. Asimismo, es fundamental promover la formación continua y la formación profesional, especialmente en áreas relacionadas con la transformación digital e innovación, que son clave para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.

La hoja de ruta que nos hemos marcado, “Objetivo empleabilidad”, representa el compromiso del sector empresarial iberoamericano para implementar soluciones concretas y coordinadas, a través del fortalecimiento del vínculo entre empresas, instituciones educativas y el ámbito gubernamental, con el fin de construir una región más cohesionada y con mayores oportunidades de progreso para los jóvenes.

Los aquí firmantes, en el marco del XV Encuentro Empresarial Iberoamericano, suscribimos el siguiente documento:

1. Reconocemos la brecha existente entre la oferta y la demanda laboral.
   Esta es una barrera de acceso al mercado laboral formal. Nos comprometemos a fortalecer el diálogo y las alianzas con el sector educativo para mejorar la inserción laboral de los jóvenes y el desarrollo de habilidades relevantes para el mercado de trabajo.
2. Apoyamos los sistemas de Formación Dual.
   Estos permiten a los jóvenes combinar la educación en el aula con la experiencia práctica en empresas, mejorando así su preparación para el empleo formal.
3. Nos comprometemos a impulsar programas que favorezcan el acceso al primer empleo.
   Facilitando que los jóvenes adquieran experiencia laboral inicial, junto con formación en habilidades personales y sociales.
4. Impulsaremos alianzas público-privadas en apoyo a la empleabilidad juvenil.
   Colaborando activamente con gobiernos e instituciones educativas para fomentar políticas y programas que favorezcan la empleabilidad juvenil, aprovechando el conocimiento y recursos de todos los sectores.
5. Nos comprometemos a desarrollar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa.
   Estas estarán orientadas a mejorar la empleabilidad juvenil, favoreciendo la inserción laboral de colectivos vulnerables y el impacto en sus comunidades.
6. Seguiremos apostando por el emprendimiento juvenil.
   Mejorando la imagen del empresario y promoviendo programas de incubación, mentorías, capacitación en gestión empresarial, financiamiento y la creación de redes de apoyo, fomentando así el autoempleo y la creación de nuevas oportunidades.
7. Somos conscientes de que la desigualdad tiene un impacto negativo en la empleabilidad juvenil.
   Impulsaremos iniciativas que aseguren entornos laborales inclusivos y diversos, y la participación de jóvenes de distintos contextos socioeconómicos y de género.
8. Nos comprometemos a promover el fortalecimiento de capacidades digitales y habilidades personales y sociales.
   Apoyando a los jóvenes a contar con las competencias necesarias en un contexto laboral de profunda transformación y digitalización.
9. Nos comprometemos a apoyar la creación de redes y plataformas de empleo.
   Estas permitirán conectar a jóvenes con empleadores, facilitando su acceso a oportunidades laborales y acercando el talento juvenil a las empresas.
10. Nos comprometemos a reducir las elevadas tasas de economía informal.
    Promoviendo la formalización del empleo juvenil mediante condiciones laborales dignas y acceso a la seguridad social, junto con campañas de concienciación y apoyo a pequeñas empresas.

Así, reafirmamos el papel de las empresas como un motor de cambio, cohesión social y prosperidad en Iberoamérica. Y trasladamos nuestro compromiso con las juventudes iberoamericanas, que es una forma de comprometernos con el futuro de la región, impulsando su desarrollo a través de oportunidades de empleo de calidad, educación y la
promoción de la inclusión y diversidad.

Suscrito por las 25 organizaciones empresariales de CEIB, miembros de la OIE: